Desenvolvendo Equipes Movidas Pela Paixão

Diante um mercado cada vez mais competitivo, a busca pelas empresas por profissionais de alto desempenho, o treinamento e desenvolvimento de seus talentos está cada vez mais frequente. Pessoas capazes de liderar equipes, entender objetivos coletivos, e que acreditam que precisam dos outros para alcançar metas estão cada vez mais em destaque nas organizações. Assim, conseguem conduzir o trabalho no dia a dia, gerar entusiasmo nas equipes e manter um ambiente favorável a satisfação, a motivação e o trabalho em equipe.


A satisfação e a motivação no trabalho são atitudes que refletem diretamente no comportamento das pessoas, tendo influência direta no ambiente em que trabalham e. consequentemente, nos resultados coletivos do meio em que atuam nas organizações. A satisfação pode ser definida como o prazer resultante daquilo que se espera ou do que se deseja.


A motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir objetivos. Ela envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos das pessoas.


É a motivação que faz as pessoas darem o melhor de si. Dessa forma, podemos dizer que a satisfação e a motivação estão relacionadas em um ambiente organizacional, e é através desses sentimentos que teremos equipes com maior confiança e entusiamo na busca por objetivos.


O papel do líder fica cada vez mais evidente frente às situações relacionadas ao desempenho e ao comportamento dos indivíduos. Pessoas de alto desempenho vão se destacando cada vez mais no mercado de trabalho, e através de seu autodesenvolvimento conseguem desenvolver habilidades para criar um ambiente mais favorável à satisfação, motivação e paixão no trabalho.


O bom líder é aquele que se preocupa com a continuação do trabalho, pois na sua ausência, o reflexo da equipe é o reflexo dele mesmo. Por isso, cada vez mais o seu papel precisa ser de contínuo aprendizado sobre as pessoas, para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.



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